我們注重管理團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè),注重員工專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo),一直致力于為優(yōu)秀人才創(chuàng)造最佳的工作與發(fā)展平臺(tái)。
人力政策
實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略是公司持續(xù)健康發(fā)展的戰(zhàn)略要求,是公司科技創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。公司人才工作堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、梯隊(duì)培養(yǎng)”的方針,遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和本行業(yè)人才成長規(guī)律,按照人才隊(duì)伍分層分類、差異化管理思路,緊緊抓住人才選、用、育、留等關(guān)鍵環(huán)節(jié),以服務(wù)公司科學(xué)發(fā)展為根本出發(fā)點(diǎn),以培養(yǎng)可擔(dān)責(zé)、創(chuàng)新型人才為重點(diǎn),創(chuàng)新人力資源開發(fā)管理模式,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高人才隊(duì)伍素質(zhì),激發(fā)人才隊(duì)伍活力,為進(jìn)一步增強(qiáng)公司核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力、更好地促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證、人才保證和智力支持。
充分利用國內(nèi)外人才資源,吸引、聚集和成就各類優(yōu)秀人才,建立并完善新體系要求的開放、競爭、擇優(yōu)、規(guī)范的人才選拔、使用、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等機(jī)制,大力推進(jìn)人才市場化、職業(yè)化、專業(yè)化和國際化發(fā)展,努力建設(shè)一支規(guī)模適度、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良人才隊(duì)伍。各部門都引進(jìn)以日語人才確保投資方及高層的意志得到徹底貫徹,營業(yè)與總務(wù)部門引進(jìn)英語人才以適應(yīng)國際化需求。對(duì)在崗職工開設(shè)日語輔導(dǎo)課程,逐年進(jìn)行能力與崗位需求差距分析,有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)與技能提升。生產(chǎn)不良率逐年遞減,員工日語能力和從業(yè)技能不斷提升,人才投入效能明顯提高。年終科學(xué)考評(píng)制度的建立和完善確保員工的成長可量化、管理高層看得到,確保績效獎(jiǎng)金發(fā)放公平性和員工幸福感逐年增加。
人才招聘
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